• 黨群建設

    以廉潔務實高效促企業又好又快發展

    • 分類:反腐倡廉
    • 作者:摘自中國廉政網
    • 來源:
    • 發布時間:2008-03-14 14:58
    • 訪問量:

    【概要描述】學習貫徹黨的十七大精神,貫徹落實科學發展觀,關鍵是要緊密聯系企業實際,理清工作思路,把握機遇,迎接挑戰,加快企業改革發展。目前,在經濟全球化、一體化背景下,要尋求更大發展空間、更多利潤增長源和實現又好又快發展,迫切需要企業經營管理者始終保持廉潔務實高效的作風?! ×疂嵤菄H化大公司的必然要求。國際上許多知名公司,無一不是講廉潔、講誠信的公司。而不講廉潔、不講誠信的公司終究是要被淘汰的。要創建國際化

    以廉潔務實高效促企業又好又快發展

    【概要描述】學習貫徹黨的十七大精神,貫徹落實科學發展觀,關鍵是要緊密聯系企業實際,理清工作思路,把握機遇,迎接挑戰,加快企業改革發展。目前,在經濟全球化、一體化背景下,要尋求更大發展空間、更多利潤增長源和實現又好又快發展,迫切需要企業經營管理者始終保持廉潔務實高效的作風?! ×疂嵤菄H化大公司的必然要求。國際上許多知名公司,無一不是講廉潔、講誠信的公司。而不講廉潔、不講誠信的公司終究是要被淘汰的。要創建國際化

    • 分類:反腐倡廉
    • 作者:摘自中國廉政網
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    • 發布時間:2008-03-14 14:58
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      學習貫徹黨的十七大精神,貫徹落實科學發展觀,關鍵是要緊密聯系企業實際,理清工作思路,把握機遇,迎接挑戰,加快企業改革發展。目前,在經濟全球化、一體化背景下,要尋求更大發展空間、更多利潤增長源和實現又好又快發展,迫切需要企業經營管理者始終保持廉潔務實高效的作風。
      廉潔是國際化大公司的必然要求。國際上許多知名公司,無一不是講廉潔、講誠信的公司。而不講廉潔、不講誠信的公司終究是要被淘汰的。要創建國際化大公司,走出國門,參與國際競爭,面臨的困難和問題很多,但使命光榮、責任重大。沒有企業經營管理者的清正廉潔,就談不上企業的廉潔經營和高效發展,更談不上企業的和諧穩定。只有企業各級經營管理者高度重視廉潔從業,遵守廉潔從業的各項規定,遵守國際反腐敗公約,旗幟鮮明地反對腐敗、反對舞弊行為,嚴格自律,慎用權力,杜絕以權謀私、權錢交易等腐敗行為的發生,才能確保國有資產的安全運營和保值增值,才能完成國家賦予我們的政治責任、經濟責任和社會責任。為此,一要嚴格規范資金管理,著力從源頭上防治腐敗。實行財務集中管理,有效提升資金使用效率,杜絕資金管理中的多賬戶、設賬外賬的現象。二要建立企業經營管理者廉潔從業評價體系。實施對廉潔從業情況的監督、檢查和考核,并與組織績效、個體績效考核掛鉤,實現一種常態化、制度化和科學化的管理機制,促進和規范管理者的從業行為。三要深入推進廉潔文化“進班子、進廠區、進崗位、進家庭”活動。讓廉潔文化融入到企業文化建設中,滲透到企業文化的各個層面,使廉潔成為一種行為習慣、一種文化自覺、一種價值取向,起到凝聚人心、引領風尚、興企育人的作用,營造依法經營、廉潔從業、誠實守信、勤勉敬業的良好氛圍。四要高度重視制度建設。把加強制度建設作為保證各級經營管理者廉潔從業的根本途徑,貫穿于決策、管理和生產經營的全過程,努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。五要加強對權力運行的監督制約。按照權力運作有序和公開透明的原則,堅持以廠務公開為主的各項辦事公開制度,讓權力在陽光下運行,最大限度地減少腐敗行為的發生。
      務實是國際化大公司的客觀需要。求真務實是做好一切工作的正確態度。尤其是走向國際化經營的大公司,更加需要各級經營管理者兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風、爭創一流的工作業績。不瞞上欺下,不陽奉陰違;不搞上有政策,下有對策;不虛報浮夸,不搞花架子。應保持求實奮進的主動姿態,面對新情況新問題,研究新辦法新舉措。深入實際,調查研究,掌握第一手資料,使各項決策更加符合客觀規律。應樹立責任重于泰山、執行高于一切的管理理念,定下來的事情不猶疑、不彷徨,職責內的事情不推諉、不拖拉,正在做的事情多思考、多研究,做過的事情多反思、多總結,努力提高執行力。還應樹立以人為本的發展理念,密切聯系群眾,傾聽群眾呼聲,察實情、辦實事、求實效,堅持改革發展的成果要惠及廣大員工,堅持在改革發展中維護員工的合法利益。把重視和解決員工的實際困難和問題,擺到更加突出的位置,積極穩妥地解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題,最大限度地激發他們工作的主動性、積極性和創造性,為公司開展國際化經營創造良好和諧的內部環境。
      高效是國際化大公司的顯著特征。高效主要體現在企業經營管理者干事創業的工作效率上、開拓創新的精神面貌上和迎接挑戰的作風形象上。創建國際化大公司,參與國際經營,需要企業經營管理者在激烈的國際市場競爭中,善于捕捉信息,搶抓機遇,正確判斷,果敢決策。這些都需要經營管理者具備干事創業的蓬勃朝氣、迎接挑戰的昂揚銳氣和放眼世界的豪邁膽氣,而這些歸根結底是要保持浩然正氣。這是確保國際化大公司高效運行的內在基礎。為此,要按照胡錦濤總書記提出的“八個方面”良好風氣的要求,切實加強和改進對企業經營管理者的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設,提高綜合素質,提高駕馭復雜局面和應對市場風險的能力。以良好的作風贏得員工群眾的信任和支持,努力開創企業改革發展的新局面。在加強和改進作風建設中,一要與“四好”領導班子創建活動緊密結合起來,重點在理論建設、能力建設、作風建設和制度建設上下工夫,進一步增強經營管理者的政治意識、責任意識、大局意識和服務意識,樹立艱苦創業、埋頭苦干、開拓進取精神,堅決克服不思進取、作風漂浮、貪圖享樂的不良風氣。二要與經營管理者的廉潔自律緊密結合起來。各級經營管理者要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀,牢記權力是黨組織賦予的、是人民賦予的,決不能用來謀取私利,只能用來為企業發展、為人民服務。三要帶頭“講黨性、重品行、作表率”。自覺做到堅定信念、牢記宗旨、服務大局、堅持原則,自覺做到遵紀守法、公道正派、情趣健康、謹慎交友,帶頭做增強黨性觀念的表率、密切聯系群眾的表率、發揚艱苦奮斗作風的表率、弘揚求真務實精神的表率。

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